求職活動で書類選考が通り、面接まで来たら、あなたの魅力をできるだけたくさん
アピールして、好印象を得てください。
40代・50代でのあなたの転職については、ある側面、知識や経験が豊富な分だけ
それはあなたの価値としてアピールできるポンントになります。
企業は本来、若くて低賃金な人材を欲していますが、企業の転機や業務拡大の時や
特に中小企業、中小ベンチャー企業や個人経営の会社など少数の会社などは、
多くの知識や経験をもった人材が必要になります。
実際の現場や企業での経験やスキル、マネイジメント能力、人材育成能力や社外でのブレーンや
人脈、礼儀、マナーをといった総合的な能力はあなたの市場価値といえるでしょう。
企業が求める人材＝即戦力としての人材
- キャリア、実績 業務処理の能力
- 責任感
- 人間力、コミュニケーション能力
1,キャリア、実績、業務処理能力
企業の転機や業務拡大の時には、多くの知識や経験をもった人材が必要になりまり、
企画力、行動力、指導力を求め中途採用求人をだします。即戦力としてリーダーシップを期待しています。
特に若者中心で少人数の企業で採用された場合はあなたの経験、知識が活かることでしょう。
2、責任感
企画やプロジェクトを遂行する責任感、一般社会的なルール、モラルの認識、組織における協調性も求められる
ひとつです。知識や経験からくる指導力や会話能力。
3、人間力、コミュニケーション能力
あたらしい職場では人間関係は1から構築しなければいけません。
また、社内では全体を見渡して また、空気を読む能力も必要になります。
中高年のあなたのアピールポイント
- 今までの経験をもとにプラスアルファの能力を発揮できる。
- 今までの経験から、順応もはやくすぐに即戦力になれる
- 今までの人脈を活かし プラスアルファの能力を発揮できる。
- 人材教育、指導、マネジメント能力がある。
- 今までの経験から適切な判断ができる。
- 年相応の人生経験を積んだ人間性
業種が違っても面接の時に「 今までの△△の実務経験を元に、○○の分野にも能力を発揮できます。」と
私は貢献できる人材ですと言うことをアピールして企業側に必要な人材である事をアピールする。
面接での注意ポイント
1, 社会人として面接時間を守るということは、当たり前のことです。
2、服装、髪型、身だしなみはきっちりとし、清潔にする。
3、挨拶 元気よく、笑顔で、相手にはっきり伝わる挨拶をする。
4、表情は明るく、常に笑顔で受け答えをする。
5、 最後まで 相手の話を聞き十分質問視とを理解し、的確に答え、 正しくい敬語を使う
「かわりません」「知りません」ネガティブワードもはっきり答える。
6、相手の目を見て、しっかり自己プレゼンテ－ションし、コミュニケーションがとる。
最後に
仕事ができてもプライドが邪魔して社内関係が円滑でなければ今後、良い仕事を続け、
あなたの価値を企業に提供し続けることは困難になります。
新しい職場では人間関係も十分考慮しうまく馴染み、適応していくことも必要不可欠です。
年下であっても 学ぶべきことは謙虚に学び、新しい 職場では先輩という意識が必要です。
今までの経験やキャリア、プライドはひとまず置いておき、「新しい職場ではゼロからのスタート」
という覚悟を持っておかないといけません。