転職にはひとそれぞれ、理由があります。
特に、40代50代の中高年の転職は人生を左右します。
多くの離職の理由を知ることによって、同世代の悩みを理解し共有しましょう。
40代 50代の転職の理由
1位・・・人間関係
長い間、会社に勤めていると様々な人間が出入りします。
上司や部下との関係に精神的なストレスが蓄積して転職を決意する。
また、パワハラやモラハラなど、年をとって長年会社に居続けると
言われ無き対象になることもあるので、仕事よりも人間関係のバランスをとることに
疲れてしまって、新しい居場所を求め離職、転職します。
2位・・・経験やキャリアを活かしたい。
実績もそこそこ着いて来て、今もっている能力やスキルをもっと活かせる場所を求めたり、
今の経験やスキルと賃金が合っていないと感じたり、
定年後のことも見据えてより、高度な実績、数多くの経験を求め中小企業やベンチャー企業に転職を考え離職。
3位・・・会社に対する不安、不満
中高年になってくると、今会社がどのような状況が理解できてしまいます。
これから、会社がどのようになっていきかだいたい予想が出来るようになります。
また、業績にともない、会社の組織編成の変更や、業務の縮小なんかも間近で起こりますので
このままで大丈夫かとか、将来性をみて離職を考えてしまします。
4位・・・ 会社都合 リストラ
業績の悪化や、業務縮小などの会社都合によるリストラで転職。
5位・・・ 転勤、転居
40代、50代での転勤で単身赴任は非常にキツイものがあります。家族を一緒に連れて行くとしても
子供の学校ことまた親のことなどなど色々考えなければいけないことが多く、
あり、転勤を断らなければならないこともあり、そのタイミングでの離職。
また、自身の健康や子供、家族の健康のために転居し、そのタイミングでの離職もあります。
6位・・・給料アップ
今もっている能力やスキルを自身の賃金と見比べて、賃金交渉したが納得した結果が得られず離職を決意する。
7位・・・昇給
経験や業績にみあったポスト昇給が用意されず、評価されない会社を見限って離職。
8位・・・業界に対する不安
業界全体の先行きに不安があり、まだ肉体的にも、頭脳的にも働くうちに違う業界に転職を希望して転職。
9位・・・起業
十分な能力をスキルが身についたので、起業しても収益を上げれると自信がついて離職。
まとめ
40代 50代の離職理由はまだ、働きたい、収入をなんとか上げてと言う意欲がまだまだ見られます。
しかし、現実の中高年の転職事情は会社有利の買い手市場です。
多くの求職者は希望の職につけず、収入が下がってしまします。
離職、転職を考えると同時にこれから生きていくためのマインドやスキルを身につける必要があります。