転職 断られる理由から学ぶこと
書類審査も通り、面接までいって断られるケースも少なくはない。
企業側も明確な理由を求職者にはなかなか伝えてはくれません。
何がいけかなかったのかも検証できないまま、次の企業の面接に行くのも
意気込みも下がってしまって、よくなりません。
企業をが断る理由
経験が足らない。
40代の転職における、ひとつの会社の応募総数は約50人から60人ぐらいと
考えください。そこから、採用担当者が自分に企業にあった人材を確保します。
当然、ライバルと様々な条件が比べられます。
企業の募集要項の資格を満たしていなければ不採用になります。
最低でもこの条件を満たしているところに応募するべきです。
求めている人材よりはるかに優れている。
40代の転職では、応募する会社が若手中心に構成されている会社も少なくはありません。
募集資格や条件を満たしているが、はるか上のスキルや経験を持っていても、
採用部署の若手社員では扱いきれないを言う理由で断られることがあります。
面接後、最後まで保留扱いされて、なかなか返答がこない場合で能力が募集条件を超えている場合です。
理不尽な理由。
出身大学や出生地、都道府県など、その企業、独自独特な採用基準で断る場合もあります。
面接の時に過剰に聞いてきますので注意してください。
こういった企業は、面接が合格して就職したとしても後々問題が生じてきます。
断られた方が、むしろよかったと考えましょう。
前会社から、リストラで余儀なく転職活動を行っている人は、不採用が続くと自暴自棄になってしまい、
自分は社会に必要とされていないのではないかと考えて落ち込んでしまいます。
企業側も求人広告などの費用をかけて、数十人の応募者から選びますので、
より会社にあった人材を採用したいと考えています。 企業選びのときに、
上記の1と2の理由を頭に入れながら、
自分の人材価値や企業ニーズといった市場価値をあわせて考えましょう。
選んだ企業の採用条件と自分の能力、スキルが合致しているかどうか考て応募しましょう。
企業の募集要項の資格を満たしていなければ 、よほどのコネや人間性が無い限り採用はされにくです。
また、条件をかなり超過している、また超過しそうであれば、自慢げにあからさまに
能力やスキルをアピールすることは控えて、条件に合致した内容だけをアピールして、
必要に応じて少しずつアピールしていくようにしましょう。
40代ならば、まだまだ活躍できる企業や必要としている企業はあります。
たとえ、未経験の業界でも。十数年サラリーマンとしてキャリアがあります。
中小企業でも、若手中心のベンチャー企業でもメネイジメントや社員指導といった分野でも十分に活躍できる場所はあります。
ただ、あなたの思う条件で、あなたの能力、スキルで合致するところを探すのは時間がかかり、簡単ではありせん。
同じ業界でも、未経験の業界での幅広い視野で新しい職場を探してみてください。
企業に選ばれているのではなく
多くの企業に書類をおくり面接をしてあなたが会社を選んでいるという事を忘れないでください。