転職する動機は人それぞれあります。
突然の会社のリストラや、趣味やプライベートな時間を確保させたい。
収入を増やして。生活をより豊かに安定させたい。など
いすれにしても転職というものが頭によぎった時に、ぶれないあなたの自身の軸をもつことで会社選びや、
今後のライフスタイルがより明確に選択できるようになります。
ぶれない軸をもつことにより、あなたにはどのような会社がむいているのか、
またどのような転職活動を行うほうが効率的かがわかるようになります。
ここをあいまいにして転職活動をはじめると、数ある情報に目移りして優柔不断な情報あつめ、
結論を導きだして、何を目的に転職しているこかわからなくなって、いざ面接の段階になっても、
その会社の入社動機など、自分の意見が言えなかったり、入社後の仕事内容を聞き出せなかったりして、
結果選考からはずれてしまうようになります。
4つぶれない軸
- 入社後の待遇
- 会社の環境
- あなた自身の働き方
- 会社、あなた自身の将来性
1,入社後の待遇
最低限の給料、収入
収入は多いに越したことはありませんが、40代 50代の転職になると、
収入がダウンする可能性があります。家族や生活のことを考えて最低限の収入を具体的にしておく。
労働時間
勤務時間、労働時間、休暇などライフスタイルを考えて想定しておく。
どうしてもサービス業などは休暇に仕事になってしまうことがありますので、
これからのあなたのライススタイルにあわせて想定しておく。
役職、ポスト
どのようなポストが用意されているかわかりません。
中高年になって平社員として迎え入れる企業も少なくはありません。
あなた自身が納得できる役職、ポストを想定しておく。
2、会社の環境
中高年が活躍出来る環境があるのか、若者はかりの会社でも後輩として入って馴染んでいけるのか。
実力主義であなたの成果を正しく評価してくれるかどうか。
またそのプロセスまで見てくれているかどうか。
会社が経済活動以外に、どのように社会貢献しているのか。
あなたが望むあなたの取り巻く会社の環境を具体的にしておく。
3,働き方
仕事を私生活、プライベートをどのように分けていくのか。
また転勤や長期出張もどこまで許容するのか。
どこまで、仕事にやりがいを求めていくのか。
20代30代のようにがむしゃらに会社の為に働いては身体的のもきつくなっていきます。
セカンドライフに向けた新たな考え方も必要になります。
4,会社、あなた自身の将来性
転職してからもスキルアップをどこまで望むのか、10年後に独立を視野に入れ能力の開発、
ネットワーク、人脈を作っていくのか。
会社として将来性があり最後の就職として安定を求め働いてくのか。
さまざま想定されることはあります。
すべてを満たすことは不可能ですが、優先順位を付けて具体的に想定しておくと
、会社選びのときに、応募条件や概要をみて自分にあってるかどうかの基準になります。
常に自分と対話して何を優先して何がゆずれないあなたの条件かを具体的にして転職活動してください。