40代 50代 転職が上手くいかない人の特徴

40代 50代の中高年の転職サイトをいろいろみたり、実際に履歴書などを送ったりしても

なかなか返事がこなかったり、不採用通知がきたりと現実を突きつけられるとテンションも

だんだん下がってきます。ここで手を抜いてしまったり、妥協してしまうと転職に失敗してしまします。

冷静に自己分析や自身の内面と向かい合い、勇気を振り絞っていきましょう。

転職が上手くいかない原因として、40代 50代の中高年の特徴として自分を上手くアピールできないというのがあります。

今まで、チームとして働いてきたので、なるべく自己主張をやめて、組織、チームを優先に

自分の意見を言ってこなかったからでしょう。

自分の経験やキャリアを話しても、話の要点がなく自慢話になってしまったり、

採用担当者が求める答えになっていないケースが多々あります。

要点がしぼれていない話や自慢話を聞かされても、企業の採用担当者のあなたの評価は上がりません。

企業としては能力やスキルをもち即戦力としての人材をさがしています。

企業にとって、即戦力にならない40代 50代の中高年は必要ありません。

40代 50代の中高年の求められるものは

過去の経歴や実績、さらには人材の教育、管理をいったメネイジメント能力も求められるのが現状です。

自分の経験や実績を説明できるようにストーリーだてて話す。

自分の経験や実績を物語のようにストーリーにしておく。

おおがかりのプロジェクトで数名の部下を従え成功した自慢話だけで終わるのではなく。

自分がどのようなポジションで、どのような問題、困難なあり、それをどのような方法解決したのか？

以降そのような問題でないようにどのような予防策を行ったかをできるだけ具体的に話をまとめておく。

仮に総務的な事務仕事でも数年間勤務しているうちに数回、困難に直面しているはずです。

10分から15分ぐらいのストーリー性のある話にまとめておくと良いでしょう。

複数このような事例があれば、優先順位をつけて、面接時に時間の許す限り話して

あなたの魅力を十分アピールしてみてください。

身だしなみに注意する。

40代 50代の中高年の転職する人の特徴として身だしなみに気を使わない人が多い

Yシャツの袖口、襟元の汚れ、スーツのしわ、泥、ほこりだらけの靴など、身だしなみは経歴、実績よりも見た目で人は採用されません。

身だしなみは社会人としての最低限のエチケット、マナーです。

今までの職場のの常識は転職先には通用しません、求められるのは一般常識です。

髪の毛の手入れや口ひげ、シェービング、肩のフケ。めがねのくもり、汚れ、

加齢臭や口臭にも気を使わなければいけません。

面接は短い時間であなたを採用か不採用を決める場所です。

採用担当者も人間です、第一印象がわるければその後の話も適当に終わってしまいます。

第二の人生を決める場所でもありますので、十分注意して身だしなみをチェックしておきましょう。

まずここをおさえておかないと、いくら実績や経験の話を準備していても意味がなくなります。