50代　転職　狙うべき企業

50代の転職は厳しいものがありますが、一部中高年を積極的に求めている企業もあります。

50代からの転職は自分の能力、スキルを十分分析した上で、狙いを定めて効率よく転職活動を行う必要があります。

転職サイトや転職エージェントを見ていく上で少し注意してみていきましょう。

上記はつまり、中小企業やベンチャー企業になります。

一部、大手企業の新規開発の部署などもこういった要求はあります。

1、組織全体が若く、経験豊富なベテランの人材を欲している企業

構成する社員が若く、業界内での知識や人脈を欲している企業は中高年の経験や知識が必要になります。

あなたが持っている業界内での知識や人脈をプレゼンテーションすることで採用されるチャンスは大きくなります。

このような採用ではリーダー的な資質が求められます。経験や実績を自慢するのではなく、

あなたが採用されることによりどれだけの貢献ができるかを具体的に示すことが良いでしょう。

若手が多い企業は中高年の扱いは難しいと考えている側面がありますので、

人柄や性格を重視する傾向もありますから、十分、注意してください。

いくらすばらしい実績や経験、人脈があっても、その企業のカラーに合わなければ採用されません。

2、マネジメント経験のある管理職候補を探している企業

マネジメントや管理の経験があり会社、社員を引っ張っていける能力がある50代、

中高年をもとめる企業も少なくありません。

企業内であたらしい部署をつくったり、前任者が退職したケースもあります。

はやり同じように実績と経験だけでなく、人柄や人望なども要求されてしまいます。

中高年の採用は即戦力として採用されるケースがほとんどで、すぐに成果を求められます。

新人のあなたひとりの力ではできることに限界があります。よりスピーディに柔軟に、

社員の輪に溶け込む必要があります。

3、教育に十分な時間とコストをかけられない急成長している企業。

中小企業やベンチャー企業など急成長している企業は社員ひとりひとりに十分な教育の時間をかけられません、

そこで多少人件費が上がったとしても、中高年を採用して即戦力として、第一線に配置したいと考えています。

ここで注意しておかねければいけないのは、社会的モラルや常識などはすでに備わっている人材である

と言うことです。名刺の渡し方や、敬語の使い方、服装など最低限の企業人としての常識やモラルがかけていると

採用にはなりません。

50代、中高年の転職の採用を狙うべき企業はこのような企業になりますが、

いずれにしても今までの経験や実績に付け加えて、人柄や性格、人望などが求められます。

自分より年下の上司がいる可能性は高く、そこでのコミュニケーションの能力や

プレゼンテーションの能力が必要です。

50代中高年で1つの企業で勤め上げてきた人は特に注意が必要です。無用なプライドは捨て、

どのように企業貢献できるかを考えること、どのようにして円滑な社内ミュニケーションをとるのかが

重要なことになります。

経験や実績に付け加えて、人柄や性格、人望などが求められていると言うことを忘れずに転職活動をしましょう。