50代　転職　成功する特徴、失敗する特徴

50代中高年の転職には求められるものは30代、40代には無い特徴があります。

50代と言うと会社内でも年長者になり、業界内での経験や知識の他に、指導力やカリスマ性が求められます。

転職に成功する50代の特徴と失敗する特徴をみて、今転職の準備に必要なこと、

自分にできることを再確認して転職活動をしていきましょう。

転職が成功する人の特徴

1、第一線から管理職まで、豊富な経験をもっている人

プレーヤーとしての能力もあり、管理職としても業務全体を把握して適切な指示ができる。

また様々な環境に応じて豊富な経験から適切な対処が出来る人

2、業界内での経験が豊富で多くのノウハウをもっている人

業界内での長年の経験とキャリアがあり、業界内でもある程度名前が有名で、カリスマ的な存在。

蓄積しているノウハウも豊富で企業を持ち上げ、導くチカラのある人

3、実績やスキル、人脈が豊富な人

実績やスキルが具体的に提示でき、業界内でも人脈があり、今企業に欠けているとこを補える、即戦力になる人

4、自分の能力を理解していて、さらに謙虚な人

自分のできること、できないことを理解して、できることはさらに向上させ、できないことは、

違うアプローチを模索して実行する能力をもち、社内では謙虚にふるまい、社員をまとめあげ、

成果をあげる実力をもつ人

転職が成功する人の特徴にはやはり、経験、実績からくる能力やスキルが不可欠でさらに、

人間としても謙虚さをもちながら、社内をまとめ上げる指導力やカリスマ性が必要です。

転職が失敗する人の特徴

1、覇気がなく、身体が弱そうで元気のない人

明らかに身体が弱そうで元気がない人は周りにも良い影響をあたえない。

また自信などを喪失した状態で覇気のないひともまわりに良い影響を与えません。

50代の新人社員という時点で周りの社員も気を使いますので、加えて覇気がなく、

身体が弱そうで元気のない人は採用されることはありません。

2、収入減を受け入れず、収入に固守する人

突出した能力やスキルがあれば収入が下がることはありませんが、50代からの転職ではおおかたの人は

収入が下がります。

ある程度の収入減は覚悟しておき、副業や資産運用を考えておきましょう。

3、プライドが高い人

前職での立場に誇りを持っていて、前職のような振る舞いをしてしまう人。

新しい会社に入れば新しいルールや習慣があります。謙虚に受け入れ従わなければ、

職場の秩序に影響をあたえ、下に付いてきてくれる者もいません。

4、自主性がなく、言われた仕事のみをやろうとする人

老後までの腰掛や隠居のつもりで、ゆっくり仕事をしていこうと考え楽をしようとしている人。

企業はそんな人に給料を払って雇いません、企業はあなたの持てる能力の全てを要求してきます。

50代で転職に成功する人は経験や実績以外にも順応性が高い人が成功しています。

頑固さやプライドの高さ、ネガティブな思考をもっている人は失敗する傾向にあります。

自分があてはまっているところがあればその部分を注意して就職活動をしていきましょう。