40代 50代の中高年の転職で 成功しない人には採用に落ちる理由があります。
しかし、その理由は教えてくれません。
目に見えて点数とかではなく、その企業に合うか合わないかという漠然とした理由です。
いくら自己分析したところで明確な答えにはたどりつけません。
ではどのようにすれば採用されるのか、ひとつひとつ考察していきましょう。
・書類審査で通らない。
転職サイトや求人の広告に必要項目をとうろくしたり、履歴書、経歴書を作成したりした時に、
自分自身のアピールなどあたりさわりのないことをかいてしまっている。
これでは数ある履歴書の中であなたに会いたい、会って話を聞いてみたいとは思いません。
あなたの人生を変えるこの数枚の書類を数時間で書き上げるようでは、
何枚書いても同じで不採用通知がきてしまいます。
まずは書類審査を通過すること、そして面接にいくことが重要になります。
履歴書は形式通りのものを使用してもかまいわせんが、あなたのアピールポイントを
整理してきちんと簡潔に文章化する必要があります。
経歴書についても、具体的にあなたが、たずさわてきたプロジェクトや案件について、
年代ごとに書き出し、そのときあなたがどのような立場で、
どのようなことをしていたのかを書きます。
できれば画像などもあった方がわかりやすいです。
40代 50代の中高年の書類審査の書類は精魂込めて、あなたが今までしてきたことを
書いていきましょう。
新人の書類審査ではありません、それなりの経歴と実績がある40代 50代だからこそ、
それらが必要になります。
あなたの情報が多くあれば、転職エージェントもあなたにあった仕事を探しやすくなります。
・年齢が理由で不採用
確かに年齢的な問題はあります。40代 50代の中高年はそれなりに給料も高く、
コストもかかります。単純労働であれば若者を採用したほうが、コストもかからず
定着すればあなたより長く働けるので、企業としてはそちらの方がメリットはあります。
企業が中高年を迎え入れる理由を考えて、企業の欲しい人材であるとアピールする
必要があります。
募集要項を熟読して、何を求めているのか、また企業のホームページなどを見て、
これからこの企業はどのを目指してしるのかを知り、そこの分野で自分がどのように
役に立つのかをアピールする必要があります。
40代 50代の求人を出す企業があなたに第一線の仕事をもとめていることは、少ないです。
業界で培った知識と経験を活かした人材の育成や人材管理、
マネジメントを求めていることが多いです。
・性格的な問題で不採用
40代 50代の中高年になると、若者のようにギラギラした野心や欲望は薄れてきています。
企業側もそこまであなたに情熱的なものは求めていませんが、
やはり社交的で明るい人を採用したいと考えています。
中高年の年上が入社してくるとなれば社員も警戒心などを持ちます。
根暗の人や、怒りっぽい人などは採用担当者も敬遠します。
経歴書や履歴書を作成するときも同じです。文章から人柄が見える場合も多くあります。
あなたに興味が沸き、話してみたいと思われるような文章構成をこころがけましょう。
また面接等でも、社交的で明るい人とおもわれるような言葉使い、話し方、服装をしましょう。
この人と一緒に仕事してみたい。この人の経験やキャリアをもっと聞いてみたいと
思われるようにしましょう。
・狙いを定めすぎなて不採用
始めから、職種や業界を絞りすぎてしまうと、数社の不採用で心が折れそうになります。
自分の中で他業種や未経験でもやってみたい、やってみても良いと思う分野があれば、
どんどんチャレンジしてみましょう。
ただ、あまりに多くなり過ぎないように、得意分野70％、他業種や未経験30％ぐらいの割合で
応募してみましょう。
また、中小企業やベンチャー企業もあなたの知識や経験、実績を必要としている企業はあります。
大手ばかりに狙いを定めず、広く狙っていきましょう。
あなたが応募する企業は少なくても10-15社でおおければ30社ぐらいになります。
中高年の転職は転職者にも企業側にも条件があり、それが上手くマッチすれば成功します。
若者との違いはお互いに条件をもっているということです。だから時間がかかってしまいます。
転職を成功させるには、時間をかけて企業をさがすこと、
それには、前もって準備をする必要があります。
在職中から、経歴や実績を整理してまとめ上げ、転職エージェントに登録して、
めぼしい企業を見つけておき、転職期間中の資金的なことなどで、
家族にも理解をしてもらう必要があります。