特に40代 50代に人は転職や新しいことに挑戦するのに不安を持つ人が多い傾向にあります。
慣れているところでは自信があるのだけれど、慣れていないことや、知らないことに
直面すると、腰が引けてしまいます。
20代30代のころはそうでもなく、色々と挑戦してきたつもりだったが、30代後半から、
どんどん内向的な行動になり、知らないことに対して、臆病になり一歩を踏み出す
勇気さえも失っています。
40代 50代中高年が持つ転職にたいする不安
- 希望するような会社がみつかるのだろうか？
- 収入が減ったらどうしよう？
- 新しい人間関係を上手く構築できるだろうか？
- 自分の能力、スキルが足りているのだろうか？
- 採用審査に落ちたらどうしよう？
1、希望するような会社がみつかるのだろうか？
40代 50代の中高年の転職で100％、希望に沿った会社が見つかる事は、ほとんどありません。
あなたが持つ希望する条件を100％満たせる会社を見つけるならば、あなた自身がリスクを
負う覚悟もって起業するしかありません。
多かれ少なかれ、希望に沿わない条件が提示されます。
その時に悩んで不安を持つよりも、まずはあなたが希望する条件を明記して、
どうしても譲れない条件、ここまで譲歩できる条件などを段階別に分けておきましょう。
志望する会社の枠を広げて、数を多く応募しましょう。
多少は応募企業とも交渉できますので、あなたの希望条件の譲れる最大限のところまで
譲って応募総数を増やしましょう。
転職に失敗する人は、なかなか採用が決まらず、焦りから条件をなり振りかまわず
下げてしまします。
転職活動を始める前に、必ずどうしても譲れない条件、ここまで譲歩できる条件などを
段階別に分けておきましょう。
2、収入が減ったらどうしよう？
40代 50代の中高年のほとんどの人は転職で収入は下がります。
現状維持もしくは、収入がアップするのはヘッドハンティングぐらいと考えておきましょう。
まずは生活の見直しをして、支出を減らす事を考えましょう。
資産運用をおこない、不労所得を増やす、また簡単な副業を始めることも有効的です。
40代 50代の中高年の転職で重要なことは、あなたの働き方です。
毎日、残業があり時間にゆとりがなければ、身体的にも精神的にも問題がでてきます。
会社での収入と副収入を得ることを考え、会社選びのときに、あまり残業がないく会社を選び、
時間を有効的に使い副収入を得れるようにしておきましょう。
3、新しい人間関係を上手く構築できるだろうか？
40代 50代の中高年で実績や経験もあり、プライドもあるでしょう。
しかし、転職すればあなたの上司はあなたより年下になる可能性は多いです。
素直な謙虚な気持ちで仕事を教えてもらう必要があります。
人間関係においては企業側も中高年のあなたを採用することに不安を持っています。
新入社員のあなたから心開いて、打ち解けることが求められますし、それが必要です。
入社した企業がブラック企業で、上司や同僚が高圧的で、耐えてなければ、
すぐに退社することをおすすめします。
40代 50代の中高年でそのような、企業に入っても、残りの人生の時間を無駄に
終わらせるだけです。
4、自分の能力、スキルが足りているのだろうか？
採用されてしったら、能力、スキルが企業に合致していると楽観的に考えましょう。
足りている、足りていないは感覚の話です。
あなたは採用審査に合格して入社している訳ですから、少なくとも入社時点では、
まずは企業が求めている能力、スキルに合致していたということです。
企業が、あなたの持っている能力、スキル以上のものを求めてきたら、
謙著に努力して取得すれば良いだけです。
入社の時点で、企業が必要な能力やスキルが採用される側にわかることはありません、
そのために採用担当者があなたを審査します。
ここに不安を持っても他人があなたを審査することなので意味がありません。
5、採用審査に落ちたらどうしよう？
採用審査に落ちても、恥ずかしい事でも、なんでもありません。
企業が求めた人材とあなたが違っていたそれだけのことです。
悩まずに、次の企業に応募していきましょう。
40代 50代の中高年の転職は時間もかかり、特に厳しい現実があります。
色々なところから情報を集めることが必要です。
応募総数を多くすることが、転職成功への唯一の方法です。
就職に焦ってあなたの条件を下げてしまわないようにしましょう。
見たことのない、未知のものに対する不安はどんな人にもあります。
不安があるからと言って行動を起こさないと、どんどん手遅れになってしまいます。
40代 50代の中高年の転職では、早いタイミングでの決断と行動が転職を成功へと導いてくれます。